近日，全国妇联、教育部、人力资源和社会保障部联合印发《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的通知》（以下简称《通知》），要求共同推进女性高校毕业生就业创业工作，完善对女性高校毕业生就业创业的支持举措，促进女性高校毕业生更加充分更高质量就业。（9月6日《光明日报》）

目前，就业市场上对女性的歧视乱象层出不穷。据智联招聘发布的《2021中国女性职场现状调查报告》显示，有近6成女性在求职过程中被问及婚姻生育情况，而仅2成男性被问及同样问题。同时，性别隔离、隐性限制、单一选拔也一度成为女性职业发展道路上的“拦路虎”。三部门联合发布《通知》，向社会传递出国家反对就业性别歧视的决心和态度，无疑是给目前就业性别歧视整治注入了一剂“强心针”。

事实上，反对就业性别歧视的背后，在于这个问题触碰到了人们对就业平等的敏感神经。人人生而平等，不论男女，在教育、工作方面获得的每一次机会，都应该是个人努力的回馈，而非是性别带来的“红利”。倘若因性别优势影响就业机会、左右职业发展，那么最终会侵蚀女性的生存空间及生存主权，破坏社会稳定性。

就业性别歧视的出现主要由社会因素和固有观念因素造成。一方面，男女生理存在差异且女性就在职业生涯中存在一个“低谷期”，即生育期，这直接导致用人单位为降低人力成本，在就业市场上更加倾向于“择男舍女”。另一方面，“男尊女卑”的固有观念是导致就业性别歧视的根本原因。在“男主外、女主内”的传统观念影响下，男性会被赋予更多的社会责任，女性会被强调承担更多的家庭责任；加之，中国社会的“重男轻女”恶习导致女性获得的教育机会少于男性，在就业市场中处于竞争劣势。

然而，谁说女子不如男，巾帼可擎半边天。替父从军的花木兰，革命烈士刘胡兰，为科学奉献一生的居里夫人，中国现代妇产科学奠基人林巧稚，“校长妈妈”张桂梅，这些古今中外的杰出女性用知识、智慧和信仰打破性别壁垒，彰显时代女性力量。由此而言，性别和工作能力之间不应该划等号，更不能成为影响就业环境的场外因素。消除社会对女性的刻板印象、破除女性就业歧视，是国家相关职能部门的本职，又何尝不需要全社会的共同努力呢？

实现就业平等，该修正的观念要修正，要破除的歧视要破除，才能少一些“有色眼镜”，多一些一视同仁。

（林艺琳）