近年来，什邡市审计局创新审计队伍建设工作机制，培养素质高、能力强、专业化的“三能”审计人才，促进干部队伍新进步，助力审计工作高质量发展。

审计组主动与审计单位沟通审计工作情况

深学业务，增强“能查”本领。坚持以理论学习为基础，不断提高审计干部业务能力。一是强化能力提升，紧跟新时代新审计的脚步，强化财务会计、项目投资、数据处理、法律政策等专业知识学习，组织干部职工参加各类审计业务培训5次，覆盖100余人次，3名职工通过审计系统计算机中级考试，16名职工取得审计师、工程师等资格证；二是注重人岗相适，制定《什邡市审计局工作岗位双向选择实施方案》，设置双向选择岗位18个，干部职工按照意愿申报、双向筛查、结果审定、第二轮申报与双选公布上岗的程序进行双向选择；三是用好帮带机制，结合“老带新”“强带弱”的传帮带机制，不断优化项目组内审计人员配备，把党员培养成为业务骨干，把业务骨干培养成为党员，营造人人都争当“主审”的工作氛围，高质量完成审计监督的各项任务。

会议现场

细学践悟，增强“能说”本领。坚持以学培并举为手段，不断提高审计干部沟通能力。一是搭建交流平台，审计干部主动“说起来”，利用主题党日活动、党员读书心得交流分享会等机会，鼓励审计干部总结交流分享各领域审计工作经验，培养敢于发言又善于发言的能力；二是搭建学习平台，审计干部主动“走出去”，强化审计干部沟通交流，不断提升审计干部综合能力，累计选派1名业务骨干上挂省厅学习锻炼、3名业务骨干参与德阳市局项目外出审计，外派1名业务骨干到对口联系彝区审计部门挂职帮扶；三是搭建实践平台，坚持审计干部主动“开口讲”，引导审计干部及时转变工作思路，加强在审计过程中与被审计单位加强沟通交流，培养发现问题、沟通交流、解决问题的能力，提升审计工作效率。

精学深研，增强“能写”本领。坚持以实践锻炼为重点，不断提高审计干部写作能力。一是进一步压实工作责任，完善《审计信息考核细则》《优秀审计项目考核办法》，结合全年47项重点工作任务，把信息考核、项目考核细化到股室和个人，将审计经验总结和报告撰写纳入干部职工平时考核内容；二是进一步强化信息提炼，把信息提炼和审计项目紧密连接起来，要求干部职工注重积累实际业务中有效的信息素材，提炼高质量审计要情信息，通过提高审计干部业务文书和综合文稿写作能力，进而提升审计成果运用水平。三是进一步加大创新力度，将研究型审计摆在突出位置，在审计项目中融入研究课题，在课题研究中推动审计成果运用，培养既懂业务，又善于进行理论研究的专业人才，推动新时代审计理论研究高质量发展。

（邱韦 钟正有）