四川经济网达州讯（曹华 记者 王晓英 赵权军）近日，在成都举行的2024年度四川省"新八级工"首席技师、特级技师集中聘用仪式上，来自达州电力集团生产技术部部长常云春荣获特级技师称号，成为达州市属国企首批获此殊荣的技能型人才。

据悉，四川创新构建的"新八级工"职业技能等级体系，在传统五级工基础上增设特级技师、首席技师等层级，破解技能人才职业发展"天花板"问题。该政策通过完善技能等级设置、健全评价激励机制，全面激发技能人才创新活力，为"技能四川"建设注入强劲动能。据统计，新政实施以来全省新增高技能人才超2.3万人，技能人才对经济增长贡献率提升至36%。

常云春荣获特级技师称号

常云春自投身电力事业以来，始终秉持"择一事终一生"的工匠精神，扎根电力生产调度一线二十余载。由他主导完成的35kV变电站综合自动化改造等重大技改项目12项，研发的"配电线路故障定位系统"使抢修效率提升40%，累计为企业创造经济效益超800万元。在2022年迎峰度夏保供攻坚中，他带领团队连续奋战72小时，成功处置城区电网过载危机，保障了50万居民稳定用电。

这位"电网医生"的成长轨迹印证了技能成才之路：他2002年斩获四川省水利行业职业技能竞赛第十三名，同年获评全国水利技术能手；2009年摘得集团首届"青安杯"技能大赛电气运行桂冠；2023年主持编制的《智能变电站运维规程》成为行业标准。其独创的"三维巡检法"和"故障树分析法"已在全省电力系统推广。

达州电力集团构建的"全链条"技能人才培养体系，为人才成长提供了丰沃土壤。通过建立"校企双元"培养基地、实施"名师带徒"计划、搭建"阶梯式"竞赛平台等举措，近三年累计培养高级工以上人才287人。

此外，达州电力集团创新实施的"技能津贴+项目分红"激励机制，使高技能人才年均收入增幅达22%，真正实现"技高者多得"。

"正推进’金扳手’人才培养工程，计划三年内实现技师占比突破15%，建成省级技能大师工作室。"达州电力集团相关负责人表示，目前，集团已与四川电力职业技术学院共建产教融合基地，开发"智慧电力"虚拟仿真培训系统，年培训能力达2000人次。

该负责人说，此次荣誉既是常云春个人职业生涯的重要里程碑，更是达州电力集团依靠新质生产力发展智能化转型发展历程的重要体现。集团将不断完善技能人才培养体系，积极营造人人学技能、有技能、长技能、比技能的良好氛围，为电力行业的高质量发展筑牢坚实的人才根基。