今年以来，中江县辑庆镇党委坚持把干部队伍建设作为新时代基层治理的“先手棋”，着力打造政治过硬、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，全方位推动各项工作提质增效。为乡村振兴注入强劲动能。

会议现场

向上求索，提升政治素养。一是构建常态化学习体系。严格落实“第一议题”制度，坚持会前学法，围绕理想信念、依法行政、群众工作方法等内容，结合开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，不断提高干部综合素质和业务能力。二是召开年轻干部座谈会。辑庆镇党委书记曹勇通过分享自身工作经历，围绕“素质、履职、心态、群众”四个关键词，为年轻干部带来了一场启迪思想、鼓舞干劲的精彩分享，激励大家争做“四有”干部。三是组织外出参观学习。以开展“清明祭英烈”主题党日活动为契机，组织机关党员深入黄继光纪念馆参观学习，推动党性修养与英雄精神深度融合，践行务实担当、廉洁奉公的作风要求。

劝导现场

向下深耕，强化服务能力。建立健全机关干部到基层挂职锻炼机制，选派全体机关干部到各村（社区）担任驻村干部，积极参与基层党建、产业发展、民生事项、底板工作等，深入田间地头、农家小院，俯下身、弯下腰、沉下心，在实践中积累经验、增长才干，在工作中想群众之所想，急群众之所急，切切实实解民忧纾民困暖民心。今年以来，驻村干部到村（社区）开展班子队伍建设分析研判共78次；协助各村（社区）开展安全生产工作，通过坝坝会形式宣传安全生产工作30余场、签订道路交通安全承诺书6000余份、开展道路交通安全劝导5000余人次；助力医保征收新增购买人员4000余人。

向前奋进，激发工作热情。不断发挥绩效考核“指挥棒”作用，打破干好干坏一个样局面，制定《2025年度辑庆镇机关干部综合目标绩效考核办法》，将考评结果与评先评优、晋升提拔、目标绩效考核、问责处理挂钩，逗硬奖惩，让“实干者得实惠、躺平者受考核”。建立健全干部能上能下机制，实时启动中层干部选拔任用计划，突出人岗相宜、择优选配，确保中层干部“调得准”“干得好”。定期与干部进行谈心谈话，关心干部成长和生活，及时了解思想动态和实际需求，不断加强机关文化建设，建设健身房、活动室等文化阵地，营造良好的工作氛围。

（黄雨歆 王美怜 文/图）